Internațional
Spania introduce concediu medical plătit pentru afecțiuni asociate menopauzei
Guvernul spaniol a aprobat o măsură care acordă concediu medical plătit pentru femeile ale căror probleme asociate menopauzei le împiedică temporar să muncească. Decretul-lege 31/2026 va produce efecte de la 1 decembrie 2026, potrivit surselor. Sursele raportează că plata indemnizației începe din prima zi a incapacității și se elimină condiția celor 180 de zile de cotizare.
- Guvernul spaniol a aprobat măsura care creează concediu pentru menopauză.
- Decretul-lege 31/2026 publicat în Monitorul Oficial intră în vigoare la 1 decembrie 2026.
- Plata indemnizației se acordă de la începutul concediului; nu mai este nevoie de 180 de zile de cotizare.
- Structura de plată: prima zi salariu integral; zilele 2–20: 60% din baza de calcul; din ziua 21: 75%.
- Ministrul Elma Saiz spune că reforma urmărește protejarea femeilor afectate de aceste probleme de sănătate.
Ce se raportează
Relatat, dar încă neconfirmat independent.
-
Guvernul spaniol a aprobat pe 20 octombrie o măsură care acordă concediu medical plătit pentru femeile ale căror probleme de sănătate asociate menopauzei le împiedică temporar să muncească.
1 sursă: Observator
Ce scriu sursele
- Observator: „Măsura a fost aprobată de guvernul spaniol pe 20 octombrie și se adresează femeilor ale căror probleme de sănătate le împiedică temporar să muncească”
-
Decretul-lege regal 31/2026 include noile prevederi și acestea vor produce efecte de la 1 decembrie 2026.
1 sursă: G4Media
Ce scriu sursele
- G4Media: „Noile prevederi spaniole sunt cuprinse în Decretul-lege regal 31/2026, publicat la 21 octombrie. Dispozițiile referitoare la concediul pentru afecțiuni asociate menopauzei urmează să producă efecte de la 1 decembrie 2026”
-
Guvernul spaniol a aprobat măsura pe 20 octombrie.
1 sursă: G4Media
Ce scriu sursele
- G4Media: „Măsura a fost aprobată de guvernul spaniol pe 20 octombrie”
-
Noua reglementare prevede plata indemnizației încă de la începutul perioadei de incapacitate de muncă și elimină obligația unei perioade minime de cotizare la sistemul de securitate socială.
1 sursă: Știrile ProTV
Ce scriu sursele
- Știrile ProTV: „Noua reglementare prevede plata indemnizației încă de la începutul perioadei de incapacitate de muncă și elimină obligația unei perioade minime de cotizare la sistemul de securitate socială”
-
Noua categorie de concediu elimină condiția de cel puțin 180 de zile de cotizare în ultimii cinci ani pentru a putea beneficia de indemnizație.
1 sursă: Observator, G4Media
Ce scriu sursele
- Observator: „Pentru noua categorie de concediu, această perioadă minimă nu va mai fi obligatorie.”
- G4Media: „Pentru noua categorie de concediu, această perioadă minimă nu va mai fi obligatorie”
-
Pentru afecțiunile asociate menopauzei, plata indemnizației va începe din ziua următoare intrării în concediu, nu din a patra zi ca la boala comună.
1 sursă: Observator, G4Media
Ce scriu sursele
- Observator: „Pentru afecțiunile asociate menopauzei, plata va începe din ziua următoare intrării în concediu.”
- G4Media: „Pentru afecțiunile asociate menopauzei, plata va începe din ziua următoare intrării în concediu”
-
Angajata trebuie să aibă un diagnostic medical care confirmă existența unei afecțiuni asociate menopauzei și incapacitatea temporară de muncă pentru a beneficia de indemnizație.
1 sursă: Observator, G4Media
Ce scriu sursele
- Observator: „angajata trebuie să aibă un diagnostic medical care confirmă existența unei afecțiuni asociate menopauzei și incapacitatea temporară de muncă”
- G4Media: „angajata trebuie să aibă un diagnostic medical care confirmă existența unei afecțiuni asociate menopauzei și incapacitatea temporară de muncă”
-
În prima zi de concediu, angajatorul va achita salariul integral, iar din a doua până în a douăzecea inclusiv indemnizația va reprezenta 60% din baza de calcul.
1 sursă: Observator, G4Media
Ce scriu sursele
- Observator: „În prima zi, angajatorul va achita salariul integral. Din a doua zi și până în a douăzecea inclusiv, indemnizația va reprezenta 60% din baza de calcul”
- G4Media: „În prima zi, angajatorul va achita salariul integral. Din a doua zi și până în a douăzecea inclusiv, indemnizația va reprezenta 60% din baza de calcul”
Încă 8
-
Începând cu ziua a 21-a, procentul indemnizației crește la 75%.
1 sursă: Observator, G4Media
Ce scriu sursele
- Observator: „Începând cu ziua a 21-a, procentul crește la 75%.”
- G4Media: „Începând cu ziua a 21-a, procentul crește la 75%”
-
Ministrul spaniol Elma Saiz a declarat că reforma urmărește protejarea femeilor ale căror probleme medicale au fost mult timp neglijate la locul de muncă.
1 sursă: Observator
Ce scriu sursele
- Observator: „Ministrul spaniol al Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a explicat că reforma urmărește protejarea unor femei ale căror probleme medicale au fost mult timp neglijate la locul de muncă.”
-
Femeile care lucrează în Spania vor putea beneficia de un concediu medical special pentru afecțiunile asociate menopauzei.
1 sursă: G4Media
Ce scriu sursele
- G4Media: „Femeile care lucrează în Spania vor putea beneficia, de un concediu medical special pentru afecțiunile asociate menopauzei”
-
Măsura face parte dintr-o reformă a sistemului spaniol de securitate socială, publicată în Monitorul Oficial pe 21 octombrie.
1 sursă: Știrile ProTV
Ce scriu sursele
- Știrile ProTV: „Măsura face parte dintr-o reformă a sistemului spaniol de securitate socială, publicată în Monitorul Oficial pe 21 octombrie”
-
Noile prevederi urmăresc să ofere protecție financiară femeilor ale căror probleme de sănătate asociate menopauzei le împiedică să își desfășoare activitatea profesională.
1 sursă: Știrile ProTV
Ce scriu sursele
- Știrile ProTV: „urmărește să ofere protecție financiară femeilor ale căror probleme de sănătate asociate menopauzei le împiedică să își desfășoare activitatea profesională”
-
Concediul medical pentru probleme asociate menopauzei nu va fi acordat automat; afecțiunea trebuie recunoscută medical, să afecteze capacitatea de muncă și să îndeplinească cerințele legale.
1 sursă: Știrile ProTV
Ce scriu sursele
- Știrile ProTV: „Pentru a beneficia de noile prevederi, este necesar ca afecțiunea să fie recunoscută medical, să afecteze capacitatea de muncă și să îndeplinească cerințele stabilite de legislație”
-
Legislația introduce o categorie specială de incapacitate temporară de muncă pentru femeile cu o afecțiune invalidantă asociată unei tulburări secundare menopauzei care împiedică desfășurarea activității profesionale.
1 sursă: Știrile ProTV
Ce scriu sursele
- Știrile ProTV: „Legislația introduce o categorie specială de incapacitate temporară de muncă pentru femeile care suferă de o afecțiune invalidantă asociată unei tulburări secundare menopauzei”
-
Noile prevederi privind incapacitatea temporară de muncă vor deveni aplicabile de la 1 decembrie 2026.
1 sursă: Știrile ProTV
Ce scriu sursele
- Știrile ProTV: „noile prevederi privind incapacitatea temporară de muncă vor deveni aplicabile de la 1 decembrie 2026”
Ce nu știm încă
- Câte beneficiare estimează autoritățile?
- Cum va fi gestionată evaluarea medicală pentru acordarea concediului?
- Ce costuri preconizează statul pentru implementare?